Conditions Générales d’Utilisation (CGU)

2.1. Objet & portée

Les présentes CGU définissent les conditions de mise à disposition de la Plateforme et des Services, ainsi que les droits et obligations des parties. Elles s’appliquent à tous les Utilisateurs, quel que soit leur statut, leur localisation ou la version de la Plateforme utilisée (web, PWA, mobile, API). Elles ne régissent pas les relations entre Candidats et Recruteurs : Jobs Rail n’est partie à aucun contrat conclu entre un Candidat et un Recruteur.

2.2. Acceptation

L’accès et l’utilisation de la Plateforme impliquent l’acceptation pleine, entière et sans réserve des présentes CGU : (i) pour les inscrits, par le cochage de la case « J’accepte les Conditions Générales d’Utilisation » ; (ii) pour les visiteurs, par la simple consultation ; (iii) pour les abonnés, par la confirmation du paiement. En cas de désaccord, l’Utilisateur est invité à ne pas utiliser la Plateforme et, le cas échéant, à résilier son Compte conformément à l’article 26.

2.3. Hiérarchie des documents

En cas de contradiction avec tout autre document, les présentes CGU prévalent, sauf disposition contraire expresse. Les Annexes A, B, C et D font partie intégrante des CGU et ont la même valeur contractuelle.

2.4. Capacité juridique

L’utilisation de la Plateforme est réservée aux personnes physiques âgées d’au moins seize (16) ans. Pour les mineurs de 16 à 18 ans, l’accord préalable des parents ou tuteurs légaux est requis.

3.1. Nature de la Plateforme

Jobs Rail est une plateforme SaaS combinant : collecte automatisée d’offres (scraping de plus de 500 sources), moteur de recommandation par IA (matching), génération automatique de documents (CV et lettres), agent de soumission automatisée, coach virtuel pour la préparation aux tests et entretiens, et outil d’analyse de propositions contractuelles.

Jobs Rail n’est pas une agence de placement, un cabinet de recrutement, un conseiller en orientation professionnelle, ni un employeur. Jobs Rail ne garantit en aucun cas l’obtention d’un emploi, d’un stage, d’un volontariat ou de toute autre opportunité professionnelle.

3.2. Catalogue des Services

• Services de base : inscription, authentification sécurisée, Profilage en 10 sections, Email dédié, tableau de bord avec statistiques temps réel, notifications, support de 6 langues (français, anglais, espagnol, portugais, arabe, chinois).
• Recherche & matching : scraping sur 500+ sources, analyse et structuration des offres, Score de Matching par paire Profil-offre, candidatures spontanées.
• Génération de documents : CV en 3 types (Technique, Expérience/Managérial, Créatif), lettres en 3 tons (Formel, Chaleureux, Direct), adaptation à la langue de l’offre, optimisation ATS, signature électronique optionnelle.
• Soumission : automatique (score ≥ 90 %), semi-automatique avec validation en un clic (70–89 %), manuelle (50–69 %).
• Accompagnement : entraînement aux tests écrits, simulation d’entretien vocal avec accompagnateur (« Aloba » ou équivalent), analyse de propositions contractuelles avec proposition d’email de négociation.
• Suivi : workflow en 6 étapes, détection automatique des réponses des recruteurs via l’Email dédié, statistiques et questions hebdomadaires adaptatives.

3.3. Évolution des Services

Jobs Rail se réserve le droit de faire évoluer, enrichir, modifier, suspendre ou supprimer tout Service à tout moment. Toute modification substantielle est notifiée conformément à l’article 27.

4.1. Procédure

L’inscription requiert : nom et prénom (état civil), adresse email personnelle (identifiant de connexion), numéro de téléphone avec indicatif pays, adresse physique (pays, ville) et, le cas échéant, lien vers un profil professionnel en ligne. Aucun CV ni lettre n’est requis à l’inscription : ces documents sont générés ultérieurement à partir du Profil. L’Utilisateur sélectionne son profil (Professionnel ou Étudiant / Nouveau diplômé), déterminant les conditions tarifaires et quotas applicables. L’activation du Compte intervient après confirmation de l’adresse email. Jobs Rail se réserve le droit de refuser une inscription, sans obligation de motivation, notamment en cas de suspicion de fraude.

4.2. Exactitude des informations

L’Utilisateur s’engage à fournir des informations exactes, sincères, à jour et complètes, et à les mettre à jour sans délai. Toute information fausse ou trompeuse peut entraîner la suspension ou résiliation du Compte sans préavis ni remboursement, l’annulation des candidatures soumises, et des poursuites judiciaires en cas d’usurpation d’identité ou de falsification de documents.

4.3. Sécurité du Compte

L’Utilisateur est seul responsable de la confidentialité de ses identifiants et de toutes les activités réalisées depuis son Compte. Il s’engage à :

• Choisir un mot de passe robuste d’au moins douze (12) caractères (majuscules, minuscules, chiffres, caractères spéciaux).
• Ne jamais partager ses identifiants ni utiliser le Compte d’un autre Utilisateur.
• Notifier immédiatement Jobs Rail de toute utilisation non autorisée à support@jobsrail.com.
• Se déconnecter en fin de session sur appareil partagé, et activer l’authentification à double facteur (2FA) lorsque proposée.

4.4. Un Compte par personne

Chaque personne physique ne peut créer qu’un seul (1) Compte. La création de Comptes multiples et le partage de Compte sont strictement interdits et peuvent entraîner la suspension ou la résiliation de l’ensemble des Comptes concernés. Les Recruteurs personnes morales sont soumis à des conditions spécifiques distinctes des présentes CGU.

5.1. Processus en 10 sections

Le Profilage couvre : (1) Identité ; (2) Métier principal et deux métiers alternatifs ; (3) Compétences techniques, humaines et managériales ; (4) Trois références professionnelles ou éducatives ; (5) Expériences avec réalisations chiffrées ; (6) Formations et diplômes ; (7) Certifications professionnelles ; (8) Autres formations et ateliers ; (9) Organisations professionnelles ; (10) Distinctions et décorations.

5.2. Documents attachés

Le Candidat peut être invité à téléverser : diplômes, certifications, permis de conduire, permis de travail, passeport, photographie d’identité (avec option de capture caméra), CNI, acte de naissance, et tout document requis par une offre. L’Utilisateur garantit que tous les documents téléversés sont authentiques, lui appartiennent et ne portent pas atteinte aux droits de tiers.

5.3. Questions hebdomadaires adaptatives

La Plateforme pose à intervalles réguliers des questions adaptatives (prétention salariale, ambitions, situation familiale, nouvelles compétences, disponibilité, préférences géographiques…). La réponse est optionnelle mais recommandée. Le Candidat peut désactiver ces questions depuis ses paramètres.

5.4. Score de Profil & responsabilité

Un Score de Profil (0-100) reflète la complétude du Profil ; un score élevé améliore le Matching sans garantir l’obtention d’une opportunité. Le Candidat est seul responsable de l’exactitude des informations fournies : Jobs Rail ne vérifie pas systématiquement leur authenticité. Des informations erronées peuvent dégrader le Matching, entraîner le rejet d’une candidature, ou la suspension du Compte en cas de fausse déclaration avérée.

6.1. Collecte d’offres (scraping)

Jobs Rail collecte automatiquement des offres publiées sur des sites tiers, en s’efforçant de respecter leurs conditions d’utilisation et directives d’exclusion (robots.txt). Jobs Rail ne garantit pas : l’exhaustivité de la collecte, l’exactitude des offres, la disponibilité continue d’une source, ni l’absence de blocage par un site tiers.

6.2. Algorithme de Matching

Le Score de Matching est calculé selon des critères pondérés : compétences, prétention salariale, localisation et mobilité, niveau d’études, objectifs professionnels, situation familiale et disponibilité. Les pondérations peuvent évoluer. Le Score est une indication statistique et ne constitue pas une garantie que l’offre correspondra aux attentes du Candidat ou que le recruteur donnera suite.

6.3. Délai d’incubation

La soumission automatique (score ≥ 90 %) ne s’active qu’après un délai d’incubation de trois (3) jours suivant la complétion du Profilage initial, afin de s’assurer de la qualité et de la complétude du Profil.

7.1. CV et lettres

La Plateforme génère des CV adaptés à chaque offre en trois types (Technique, Expérience/Managérial, Créatif) et des lettres de motivation en trois tons (Formel, Chaleureux, Direct), dans la langue requise par l’offre. L’Utilisateur peut choisir le type/ton ou laisser l’agent IA décider. Les CV sont optimisés pour la compatibilité ATS, sans garantie de compatibilité avec tous les systèmes existants.

7.2. Propriété des documents générés

Les CV et lettres générés sont la propriété du Candidat, qui peut les utiliser, modifier, télécharger et diffuser librement. Jobs Rail conserve une licence non exclusive d’utilisation aux seules fins d’amélioration des générations futures (article 22).

7.3. Limitation de responsabilité

Les documents générés par l’IA peuvent contenir des inexactitudes, omissions ou formulations inadaptées. L’Utilisateur est invité à relire et vérifier chaque document avant soumission. Jobs Rail décline toute responsabilité quant aux conséquences résultant de l’utilisation d’un document généré.

8.1. Trois modes de soumission

• Automatique (score ≥ 90 %) : la Plateforme prépare le dossier (CV + lettre + documents requis) et soumet sans intervention du Candidat, après le délai d’incubation de 3 jours. Le Candidat peut désactiver la soumission automatique à tout moment ou définir un délai de validation ; sans validation sous 3 jours après notification, la soumission est effectuée automatiquement. Chaque soumission est notifiée et consultable dans le tableau de bord.
• Semi-automatique (70–89 %) : la Plateforme prépare le dossier et demande l’autorisation du Candidat (validation en 1 clic, refus, report ou modification possibles).
• Manuelle (50–69 %) : offres présentées dans le tableau de bord ; le Candidat génère ses documents et soumet lui-même via le lien vers la plateforme originale.

8.2. Agent de soumission

La soumission est effectuée par un agent logiciel interagissant avec les plateformes de recrutement tierces. Il peut être confronté à des obstacles techniques (CAPTCHA, mesures anti-automatisation, formulaires non standardisés, pannes) entraînant l’échec de la soumission. En cas d’échec, Jobs Rail notifie le Candidat et propose, dans la mesure du possible, une alternative. Jobs Rail ne garantit pas la réussite de chaque soumission.

8.3. Responsabilité

Jobs Rail agit en qualité d’intermédiaire technique et n’est pas partie au contrat entre le Candidat et le recruteur. Sa responsabilité ne saurait être engagée en cas de rejet ou non-réponse du recruteur, d’erreur dans les informations transmises imputable au Candidat, ou d’indisponibilité de la plateforme du recruteur. Toute candidature est soumise au nom et pour le compte du Candidat, via son Email dédié, et engage sa responsabilité personnelle quant à l’exactitude des informations et l’authenticité des documents joints.

11.1. Entraînement aux tests écrits

Génération de questions types adaptées au métier et à l’offre, évaluation des réponses et feedback (quotas Annexe B, ou crédits Annexe C). L’entraînement ne constitue pas une reproduction des tests réellement administrés et sa réussite ne garantit pas celle du test réel.

11.2. Simulation d’entretien vocal

Conversation vocale avec un accompagnateur (« Aloba » ou équivalent) : questions adaptées au poste, évaluation et feedback détaillé. Les évaluations sont indicatives et peuvent ne pas refléter le jugement d’un recruteur humain.

11.3. Analyse de propositions contractuelles

Extraction des clauses clés (salaire, durée, période d’essai, préavis, non-concurrence, confidentialité, avantages), comparaison avec les standards du marché, identification de clauses sensibles et proposition d’email de négociation.

Important : cette analyse est effectuée par intelligence artificielle et ne constitue en aucun cas un conseil juridique. Jobs Rail n’est pas un cabinet d’avocats. Les analyses sont indicatives et ne remplacent pas la consultation d’un professionnel du droit qualifié avant de signer tout contrat. Jobs Rail décline toute responsabilité quant aux conséquences de l’utilisation ou non-utilisation des analyses fournies.

11.4. Workflow de candidature

Chaque candidature est suivie en six étapes : email envoyé, soumission, réponse, préparation au test écrit, préparation à l’entretien, revue de contrat. Chaque changement d’étape fait l’objet d’une notification.

12.1. Transparence

Jobs Rail informe l’Utilisateur que : les CV, lettres et analyses sont générés par des modèles d’IA et peuvent contenir des inexactitudes ; le Score de Matching est une estimation statistique calculée par un algorithme automatisé ; les questions de Profilage et hebdomadaires sont générées par un système d’IA ; les évaluations des tests et entretiens simulés sont indicatives. Ces traitements sont effectués par des fournisseurs d’IA sélectionnés par Jobs Rail.

12.2. Limites de l’IA

• Hallucinations : informations factuellement erronées, citations inventées, formulations inadaptées.
• Biais : reproduction ou amplification de biais présents dans les données d’entraînement (genre, âge, origine, formation).
• Contexte : recommandations potentiellement inadaptées à la situation spécifique du Candidat.
• Évolution : performances variables dans le temps, notamment en cas de changement de fournisseur.

L’Utilisateur est invité à exercer son jugement critique sur l’ensemble des contenus produits par l’IA.

12.3. Décisions automatisées

La soumission automatique (score ≥ 90 %) constitue une décision automatisée au sens des réglementations sur la protection des données. Garanties : désactivation possible à tout moment, définition d’un délai de validation, notification de chaque soumission, contestation et demande de rétractation dans la mesure du possible, droit d’intervention humaine via le support. Le Score de Matching ne constitue pas une décision automatisée produisant des effets juridiques ; les décisions de recrutement restent exclusivement prises par les recruteurs.

12.4. Évolution des modèles

Jobs Rail peut modifier, remplacer ou faire évoluer les modèles d’IA à tout moment (amélioration, coûts, changement de fournisseur, migration vers des modèles auto-hébergés), sans affecter la validité des CGU, conformément au principe de neutralité technologique.

14.1. Structure

Les abonnements combinent : une catégorie (Professionnel ou Étudiant / Nouveau diplômé), un tier (Ultra Recherche, Recherche Active, Recherche Passive) et une durée (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle, biannuelle). Grille tarifaire complète à l’Annexe A, quotas à l’Annexe B.

• Ultra Recherche : accès quasi illimité — jusqu’à 100 candidatures auto/mois (Pro) ou 25 (Étudiant), semi-auto illimitées, 50 CV et lettres/mois (Pro), scraping temps réel sur 500+ sources, support prioritaire, accès bêta.
• Recherche Active : usage intensif — 40 candidatures auto/mois (Pro) ou 10 (Étudiant), 60 semi-auto/mois (Pro), 20 CV/mois (Pro), recherche toutes les 6 h (Pro).
• Recherche Passive : usage modéré — 15 candidatures auto/mois (Pro) ou 3 (Étudiant), 25 semi-auto/mois (Pro), 10 CV/mois (Pro), recherche quotidienne, 100 sources principales.

14.2. Remises et tarification Étudiant

Chaque passage à une durée supérieure applique une remise progressive sur le coût mensuel équivalent (jusqu’à ~48 % entre hebdomadaire et biannuel). Les tarifs Étudiant / Nouveau diplômé représentent une réduction de 50 % par rapport aux tarifs Professionnels ; les candidatures spontanées y sont incluses sans supplément.

14.3. Add-on candidatures spontanées (Professionnel)

Activation payante mensuelle de 2 500 FCFA/mois, ajoutable à tout tier Professionnel. Inclus gratuitement dans les abonnements annuels et biannuels Ultra Recherche Professionnel.

14.4. Modification des tarifs

Toute modification tarifaire est notifiée au moins trente (30) jours avant son entrée en vigueur. En cas de hausse, les abonnements en cours restent au tarif souscrit jusqu’à échéance. La poursuite de l’abonnement au-delà vaut acceptation du nouveau tarif ; en cas de refus, l’Utilisateur peut résilier conformément à l’article 26.

15.1. Moyens de paiement

Mobile Money, carte bancaire internationale, prélèvement bancaire dans les pays éligibles, et tout autre moyen que Jobs Rail pourrait intégrer. Les paiements sont traités par des services de paiement agréés ; Jobs Rail ne stocke pas les données bancaires, traitées exclusivement par lesdits prestataires conformément aux standards PCI-DSS ou équivalents. Les tarifs sont exprimés en francs CFA (XOF) ; la conversion en autre devise est effectuée au taux du prestataire à la date de transaction.

15.2. Débit, échec et renouvellement

Le paiement est débité à la souscription puis à chaque renouvellement. En cas d’échec, nouvelle tentative sous sept (7) jours, puis suspension de l’accès aux Services payants jusqu’à régularisation (les crédits acquis restent utilisables). Sauf désactivation, l’abonnement est renouvelé automatiquement à l’échéance pour une durée identique et au tarif en vigueur ; le renouvellement automatique est désactivable à tout moment, sans frais.

15.3. Rétractation et remboursement

L’Utilisateur dispose de quatorze (14) jours à compter de la souscription pour se rétracter, sans motif ni pénalité. Ce droit ne s’applique pas en cas d’utilisation substantielle des Services payants (plus de 5 soumissions automatisées, ou plus de 10 CV générés, ou plus d’une simulation d’entretien vocal). En cas de rétractation, remboursement intégral sous 14 jours sur le moyen de paiement utilisé. Hors rétractation, aucun remboursement sauf : indisponibilité technique majeure de plus de 7 jours consécutifs, doublon de paiement avéré, ou annulation du fait de Jobs Rail. Les crédits achetés ne sont pas remboursables. Les frais de transaction des prestataires de paiement sont à la charge de Jobs Rail et inclus dans les prix affichés.

18.1. Engagements généraux

Il est strictement interdit à l’Utilisateur de :

• Usurper l’identité d’un tiers, créer un Compte au nom d’autrui sans consentement, ou fournir des informations fausses, frauduleuses ou trompeuses.
• Publier tout contenu illicite, diffamatoire, injurieux, raciste, xénophobe, pédopornographique, incitant à la haine ou à la violence, ou contraire à l’ordre public.
• Porter atteinte à l’intégrité ou au fonctionnement de la Plateforme (piratage, injection de code, déni de service, exploitation de vulnérabilités).
• Utiliser la Plateforme pour du spam, de l’hameçonnage, de l’escroquerie ou toute activité frauduleuse.
• Extraire ou exploiter systématiquement les données de la Plateforme (scraping, minage, harvesting) sans autorisation écrite préalable.
• Contourner les mesures techniques de protection, d’authentification, de sécurité ou de limitation de quotas.
• Pratiquer l’ingénierie inverse, la décompilation ou le désassemblage de la Plateforme.
• Utiliser des robots, bots, scripts ou outils d’automatisation, sauf via les API officielles et dans le respect de leurs conditions.
• Partager son Compte, son abonnement ou ses crédits, ou revendre l’accès.
• Faire concurrence à Jobs Rail en utilisant les ressources de la Plateforme, ou porter atteinte à son image, sa réputation ou ses marques.
• Contourner les sanctions internationales ou les restrictions géographiques.

18.2. Contenu Utilisateur & Documents officiels

L’Utilisateur est seul responsable de son Contenu Utilisateur et garantit détenir tous les droits nécessaires. Il accorde à Jobs Rail une licence non exclusive, mondiale, gratuite et cessible d’utilisation, reproduction, modification, adaptation, distribution et affichage de ce contenu aux seules fins de fourniture des Services. Il garantit que tous les Documents officiels téléversés sont authentiques, lui appartiennent et sont en cours de validité ; toute falsification engage sa responsabilité pénale et civile et peut entraîner résiliation immédiate, annulation des candidatures et poursuites.

18.3. Comportement, références et indemnisation

L’Utilisateur s’engage à un comportement professionnel, courtois et honnête envers les recruteurs. En fournissant des références, il garantit avoir obtenu l’accord préalable des personnes concernées. Il s’engage à indemniser Jobs Rail, ses dirigeants, salariés, prestataires et partenaires de tout préjudice découlant d’une violation des CGU, d’une utilisation frauduleuse, d’un contenu illicite, d’une falsification de documents ou de toute réclamation d’un tiers liée à son utilisation de la Plateforme.

20.1. Exclusions

Dans les limites autorisées par la loi, Jobs Rail ne pourra être tenu responsable de :

• Tout dommage indirect, spécial, incident, consécutif ou punitif (perte de profits, revenus, données, opportunités, clientèle, temps).
• L’inexactitude ou l’obsolescence des informations fournies par les Utilisateurs ou les sources tierces.
• Le comportement des Utilisateurs ou des tiers (recruteurs, autres candidats).
• Les conséquences d’une interruption, d’un bug, d’une attaque informatique, d’une erreur de l’IA ou d’un événement de force majeure.
• Le contenu des sites tiers liés depuis la Plateforme.
• L’indisponibilité ou les frais des services de paiement tiers.
• Les décisions de recrutement prises par les recruteurs.
• Les contenus générés par l’IA et leurs conséquences ; les conseils et analyses de la Plateforme, qui ne constituent pas un conseil juridique, professionnel ou carrière.
• La perte ou corruption de données (l’Utilisateur est invité à conserver des copies de ses documents).

20.2. Plafond

La responsabilité totale de Jobs Rail envers un Utilisateur, toutes causes confondues, est plafonnée au montant total des sommes effectivement versées par cet Utilisateur au cours des douze (12) mois précédant le fait générateur. Pour les Utilisateurs ayant bénéficié uniquement de la Période gratuite, la responsabilité est plafonnée à dix mille (10 000) FCFA.

20.3. Force majeure & absence de garantie de résultat

Jobs Rail n’est pas responsable des manquements résultant d’un événement de force majeure (catastrophes naturelles, pandémies, guerres, grèves, coupures d’électricité ou de réseau, cyberattaques majeures, décisions gouvernementales, pannes d’infrastructures tierces). Jobs Rail ne garantit pas : l’obtention d’un emploi ou d’une opportunité, la correspondance exacte des offres aux attentes, la suite donnée par les recruteurs, un niveau de rémunération, l’acceptation des documents générés par les ATS, ni l’identification de toutes les clauses sensibles par les analyses de contrats.

21.1. Propriété de la Plateforme

La Plateforme et chacun de ses éléments (nom « Jobs Rail », logo du train sur les rails, slogan « Vous ne cherchez plus de travail, c’est lui qui vient à vous », code source, bases de données, algorithmes de matching et scoring, modèles d’IA, prompts propriétaires, interfaces, chartes graphiques, documentation) sont et demeurent la propriété exclusive de Jobs Rail ou de ses concédants. Cette protection s’applique avant et après tout dépôt officiel (marque, logo, logiciel, dessin ou modèle, base de données, brevet) et s’étend automatiquement aux droits ultérieurement déposés.

21.2. Interdictions

Sans autorisation écrite préalable, sont interdites : copie, reproduction, adaptation, traduction, extraction, réutilisation, scraping, harvesting, diffusion, imitation, contrefaçon, parasitisme, décompilation, ingénierie inverse, création d’œuvres dérivées, intégration dans un autre produit ou service. Toute utilisation non autorisée des marques est constitutive de contrefaçon et susceptible de poursuites judiciaires, civiles et pénales.

21.3. Licence, Contenu Utilisateur & Feedback

Sous réserve du respect des CGU, Jobs Rail accorde à l’Utilisateur une licence personnelle, non exclusive, non transférable et révocable d’utilisation de la Plateforme pour ses besoins personnels et non commerciaux (recherche d’emploi). L’Utilisateur conserve la propriété de son Contenu Utilisateur, avec licence limitée aux fins de fourniture des Services, prenant fin à la suppression du contenu ou à la résiliation. En transmettant un Feedback, l’Utilisateur accorde une licence libre de droits, perpétuelle, irrévocable, mondiale et cessible d’exploitation, sans contrepartie. Les composants open source éventuels restent régis par leurs licences respectives.

26.1. Résiliation par l’Utilisateur

À tout moment, sans frais ni motif, depuis l’espace personnel (Paramètres > Supprimer mon compte) ou via support@jobsrail.com. Effet immédiat. Les données personnelles sont supprimées sous trente (30) jours, sauf obligations légales. Les crédits non consommés sont perdus sans remboursement.

26.2. Résiliation par Jobs Rail

Avec ou sans préavis, en cas de : violation des CGU ou de la loi (notamment articles 18 et 25) ; non-paiement au-delà du délai de régularisation de 7 jours ; inactivité supérieure à 24 mois (Comptes gratuits) ; comportement frauduleux ou abusif ; fermeture, cession ou transformation de la Plateforme ; force majeure ou décision réglementaire. En cas de résiliation pour faute, aucun remboursement.

26.3. Effets & réactivation

La résiliation entraîne : désactivation du Compte, fin de l’accès aux Services, révocation immédiate de l’Email dédié, annulation possible des candidatures en cours, perte des crédits, suppression des données selon la Politique de Confidentialité. Les dispositions survivant par nature (propriété intellectuelle, responsabilité, confidentialité, loi applicable, litiges) restent en vigueur. Durant les six (6) mois suivant la résiliation, la réactivation avec restauration des données est possible ; au-delà, les données sont définitivement supprimées.

A.1. Abonnements Professionnels (FCFA)

A.2. Abonnements Étudiants / Nouveaux diplômés (FCFA)

A.3. Packs de crédits (FCFA)

Add-on candidatures spontanées (Professionnel) : 2 500 FCFA/mois — inclus gratuitement dans les abonnements annuels et biannuels Ultra Recherche Professionnel et dans tous les abonnements Étudiants.

B.1. Professionnels

B.2. Étudiants / Nouveaux diplômés

B.3. Période gratuite (3 mois)

Accès niveau Recherche Passive + quotas découverte : 5 CV/mois, 5 lettres/mois, 5 semi-auto/mois, 2 soumissions automatiques/mois, 2 tests écrits/mois, 1 simulation d’entretien/mois. Scraping + matching actifs sur toutes les sources. Pas de candidatures spontanées (Professionnels), pas d’analyse de contrats.